Trong mối quan hệ công sở, người lao động không khỏi tránh chuyện tụ họp cùng đồng nghiệp, nghe đồng nghiệp than vãn, bàn tán về sếp. Người lao động nên ứng xử thế nào?
Một trong những yếu tố quan trọng để duy trì một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả là văn hóa công sở. Văn hóa này không chỉ là về cách làm việc mà còn là về cách giao tiếp và tương tác giữa các thành viên trong tổ chức. Một trong những hiện tượng phổ biến trong văn hóa công sở là việc đồng nghiệp thích ‘nói xấu’ về sếp của mình. Tuy nhiên, liệu có nên hùa theo thái độ này hay không?
Trước hết, chúng ta cần nhìn nhận rằng việc ‘nói xấu’ về sếp không phải là hành vi đạo đức trong môi trường công sở. Nó có thể tạo ra một không khí tiêu cực và làm giảm hiệu suất làm việc của toàn bộ nhóm. Một môi trường làm việc tích cực cần phải xây dựng trên cơ sở sự tôn trọng và sự tin tưởng. Việc nói xấu sếp không chỉ là vi phạm nguyên tắc này mà còn làm mất đi sự tôn trọng và lòng tin của những người khác trong tổ chức.
Tuy nhiên, đôi khi cũng cần phải nhận ra rằng không phải lúc nào cũng có lý do để hoàn toàn khen ngợi sếp. Sếp cũng chỉ là một con người, và như mọi người, họ cũng có những khuyết điểm và sai lầm của riêng mình. Việc đồng nghiệp ‘nói xấu’ về sếp có thể là cách họ thể hiện sự không hài lòng với cách quản lý hoặc quyết định của sếp. Điều quan trọng là phải biết phân biệt giữa việc phê phán xây dựng và việc chỉ trích vô căn cứ.
Một cách tiếp cận khôn ngoan trong tình huống này là thảo luận mở cửa với đồng nghiệp. Thay vì ‘nói xấu’ sếp, hãy cố gắng hiểu rõ hơn về những nguyên nhân gây ra sự không hài lòng và cùng nhau tìm ra giải pháp phù hợp. Thường thì, sự giao tiếp trực tiếp và mở cửa sẽ giúp giải quyết mọi sự không hiểu biết và bất đồng quan điểm một cách hiệu quả hơn là việc ‘nói xấu’ sau lưng.
Ngoài ra, cần nhớ rằng việc ‘nói xấu’ sếp có thể mang lại hậu quả nặng nề. Thậm chí, nó có thể dẫn đến mất việc hoặc hậu quả xấu hơn đối với sự nghiệp của bạn trong tương lai. Trong một thế giới kinh doanh ngày nay, mạng lưới quan hệ và uy tín cá nhân đóng vai trò quan trọng trong việc tiến xa trong sự nghiệp.
Cuối cùng, cần nhớ rằng một văn hóa công sở tích cực không chỉ dựa vào hành vi của sếp mà còn dựa vào hành vi của từng cá nhân trong tổ chức. Hãy là người góp phần vào việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực và trách nhiệm, thay vì tham gia vào những hoạt động tiêu cực như ‘nói xấu’ sếp.
