Chế độ nghỉ phép năm là chế độ nghỉ ngơi của người lao động được quy định bởi Bộ Luật Lao động. Vậy thứ 7 và chủ nhật có được tính là ngày nghỉ phép năm hay không sẽ được làm rõ dưới bài viết sau đây.
Chế độ nghỉ phép hàng năm theo quy định
Chế độ nghỉ phép hàng năm của lao động theo quy định là một trong những quyền lợi quan trọng của người lao động, được quy định tại Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành. Theo đó, người lao động có quyền được nghỉ phép hàng năm với thời gian tùy thuộc vào số năm làm việc liên tục tại cùng một đơn vị sử dụng lao động. Cụ thể, người lao động được nghỉ phép hàng năm như sau:
- Nghỉ 12 ngày nếu làm việc dưới 5 năm.
- Nghỉ 14 ngày nếu làm việc từ 5 năm đến dưới 10 năm.
- Nghỉ 16 ngày nếu làm việc từ 10 năm trở lên.
Ngoài ra, người lao động còn được cộng thêm một ngày nghỉ phép cho mỗi năm làm việc liên tục tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn; hoặc hai ngày nghỉ phép cho mỗi năm làm việc liên tục tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn.
Người lao động có thể sắp xếp thời gian nghỉ phép hàng năm theo tháng, quý hoặc năm, tùy theo sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong trường hợp người lao động không sử dụng hết số ngày nghỉ phép hàng năm, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho người lao động tương ứng với số ngày chưa nghỉ phép.
Chế độ nghỉ phép hàng năm của lao động theo quy định nhằm bảo đảm quyền lợi và sức khỏe của người lao động, góp phần tạo điều kiện cho người lao động phát huy hiệu quả công việc và gắn bó với doanh nghiệp.
Thời gian để căn cứ tính số ngày người lao động nghỉ hàng năm
Thời gian để căn cứ tính số ngày người lao động nghỉ hàng năm là thời gian mà người lao động thực hiện công việc theo hợp đồng lao động. Thời gian này bao gồm cả thời gian nghỉ phép năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ bù, nghỉ bảo hiểm xã hội và các trường hợp nghỉ khác theo quy định của pháp luật. Theo Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ về quản lý người lao động theo hợp đồng lao động, người lao động được nghỉ phép năm ít nhất 12 ngày cho một năm làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên. Số ngày nghỉ phép năm được tăng thêm 01 ngày cho mỗi năm làm việc liên tục từ 05 năm trở lên tại cơ quan, tổ chức sử dụng lao động và không quá 30 ngày trong một năm.
Lao động nghỉ việc riêng có lương và nghỉ không lương
Người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau
- Bản thân người lao động kế hôn: nghỉ 3 ngày
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 1 ngày
- Bố mẹ ( bên chồng và bên vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết: nghỉ 3 ngày
Người lao động nghỉ việc riêng không hưởng lương trong những trường hợp sau
- Người lao động nghỉ không hưởng lương 1 ngày và phải thông báo với quản lí khi ôn nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh chị em ruột mất hoặc bố mẹ kết hôn, anh chị em ruột kết hôn
- Ngoài những quy định trên người lao động có thể thoả thuận với công ty để nghỉ không hưởng lương
Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.
Thời gian mà người lao động nghỉ ốm đau theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội thì thời gian này cũng được tính là ngày nghỉ phép năm nhưng không vượt quá 2 tháng theo quy định.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Đối với lao động nữ thì có chế độ nghỉ thai sản là được nghỉ 06 tháng theo quy định thì thời gian này được tính để nghỉ phép năm
Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.
Chế độ nghỉ phép năm có tính thứ 7, chủ nhật không?
Theo quy định của pháp luật, nghỉ thứ 7, chủ nhật là nghỉ hàng tuần, không phải là nghỉ phép năm. Nghỉ phép năm là những ngày nghỉ do nhà nước quy định, bao gồm các ngày lễ, tết và các ngày đặc biệt khác. Nếu người lao động làm việc vào các ngày nghỉ phép năm, họ sẽ được hưởng tiền lương cao hơn so với các ngày bình thường. Tuy nhiên, nếu người lao động làm việc vào các ngày nghỉ hàng tuần, họ chỉ được hưởng tiền lương theo mức cơ bản hoặc theo thỏa thuận với nhà tuyển dụng.
Nghỉ phép năm có được hưởng lương hay không?
Nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động được quy định tại Luật Lao động. Theo đó, người lao động có thể nghỉ phép năm từ 12 đến 20 ngày tùy theo thâm niên làm việc và loại hợp đồng lao động. Trong thời gian nghỉ phép năm, người lao động vẫn được hưởng lương bình thường như khi làm việc. Đây là quyền lợi bảo đảm cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe và duy trì hiệu quả công việc.
Khoản tiền lương theo thoả thuận trả cho ngày nghỉ phép năm chỉ tính theo lương thỏa thuận trong hợp đồng (thường là lương cơ bản) chứ không bao gồm tiền lương làm thêm giờ. Tuy nhiên, để được hưởng quyền lợi này, người lao động cần tuân thủ các quy định về thời gian, cách thức và trình tự xin nghỉ phép năm của doanh nghiệp. Nếu người lao động vi phạm các quy định này, họ có thể bị mất quyền lợi hoặc bị kỷ luật lao động.
Trên đây là mộ số lưu ý cũng như thông tin cơ bản về các ngày nghỉ phép, mong qua bài viết này các bạn có thể hiểu rõ hơn và bảo về được quyền lợi và lợi ích của mình.
