Đối với mỗi doanh nghiệp, cơ quan sử dụng người lao động thì độ tuổi lao động là một trong những yếu tố cần được quan tâm. Độ tuổi lao động quyết định đến sự vững chắc của một doanh nghiệp, công ty. Vậy độ tuổi lao động được nhà nước quy định là bao nhiêu và bao nhiêu tuổi được phép tham gia lao động.
Độ tuổi lao động ở Việt Nam thông thường (nếu tính đến đến tuổi nghỉ hưu) tính đến năm 2035 sẽ là từ 15 tuổi đến 62 tuổi đối với nam và từ 15 tuổi đến 60 tuổi đối với nữ, những trường hợp sử dụng người lao động dưới độ tuổi lao động hoặc những đối tượng đã quá tuổi lao động phải tuân theo các quy định về công việc theo Bộ luật Lao động.
Hiện nay, theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực thì độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi trừ trường hợp quy định riêng đối với lao động chưa thành niên và một số lao động khác. Pháp luật hiện nay chưa có quy định về độ tuổi lao động tối đa mà chỉ quy định về tuổi nghỉ hưu, trường hợp này người sử dụng lao động vẫn có thể sử dụng người lao động nếu người lao động có nhu cầu, khi đó người lao động được coi là người lao động cao tuổi.
Bên cạnh đó, nguyên tắc khi sử dụng người lao động chưa thành niên cụ thể như sau:
- Để bảo đảm sức khoẻ phát triển về mọi mặt, người lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp theo quy định
- Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải quan tâm, chăm sóc về lao động, sức khoẻ, học tập, tạo điều kiện, cơ hội để người lao động học hỏi, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề nghiệp.
- Phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người lao động thì người sử dụng lao động mới được sử dụng người lao động đó và phải làm báo cáo xuất trình cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Tiếp đó, thời gian làm việc của người lao động chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần, không làm thêm giờ, không làm ban đêm. Thời gian làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày.
Thay đổi quan trọng nhất, ảnh hưởng mạnh mẽ nhất tới đông đảo người lao động của Bộ luật Lao động năm 2019 chính là tăng tuổi nghỉ hưu.
Theo khoản 2 Điều 169 của Bộ luật này: Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ.
Bộ luật Lao động hiện chỉ giới hạn độ tuổi lao động tối thiểu chứ không giới hạn độ tuổi tối đa. Do đó, nếu người lao động còn đủ sức khỏe để thực hiện công việc, đồng thời người sử dụng lao động có nhu cầu tuyển dụng thì các bên hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Trên đây là một số đóng quy định về độ tuổi lao động, mong qua bài viết này mọi người có thể hiểu rõ hơn về độ tuổi lao động và tuổi nghỉ hưu.
