Bảo hiểm xã hội là một loại bảo hiểm bắt buộc được sử dụng để bảo vệ người lao động và gia đình họ khỏi những rủi ro trong cuộc sống. Bảo hiểm xã hội rất quan trọng của người lao động. Nó giúp người lao động và gia đình họ có thể an tâm khi gặp rủi ro trong cuộc sống. Bảo hiểm xã hội cũng góp phần ổn định xã hội và tạo động lực cho người lao động tham gia thị trường lao động. Vậy khi tham gia bảo hiểm xã hội, người lao động phải đóng bao nhiêu? Bài viết dưới này sẽ giúp các bạn hiểu rõ hơn nhé.
1.Mức đóng bảo hiểm hiện nay
Theo như quy định của Bộ Luật lao động, người tham gia lao động phải đóng bảo hiểm xã hội để đảm bảo rủi ro không mong muốn. Bảo hiểm xã hội bao gồm những chế độ sau: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, bảo hiểm ý tế, hưu trí và tử tuất.
Theo như bảng trên, người lao động chỉ phải đóng 10.5% bảo hiểm lao động bao gồm: 8% hưu trí, 1% bảo hiểm thất nghiệp và 1.5% bảo hiểm y tê; còn lại 21.5% doanh nghiệp sẽ đóng cho bạn. Vậy nên việc lao động phải đóng 100% bảo hiểm lao động là sai và vi phạm quy định.
2. Quy định đóng bảo hiểm bắt buộc
Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương, tiền công thực tế mà người lao động nhận được trong tháng, gồm:
- Tiền lương theo hợp đồng lao động;
- Tiền lương theo đơn giá khoán;
- Tiền lương trả theo sản phẩm, công việc hoặc giờ làm việc;
- Tiền lương trả theo sự kiện;
- Tiền lương trả cho người lao động làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm;
- Tiền lương trả cho người lao động làm việc ban đêm.
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội không bao gồm:
- Tiền thưởng theo quy định của pháp luật;
- Tiền thưởng do người sử dụng lao động thưởng cho người lao động vượt quá mức quy định của pháp luật;
- Tiền bồi thường, trợ cấp;
- Các khoản thu nhập khác không mang tính tiền lương, tiền công.
Người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo tháng hoặc theo quý. Thời hạn nộp tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chậm nhất là ngày 15 của tháng sau tháng phát sinh nghĩa vụ đóng.
3. Lấy tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội
Cụ thể, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, tiền công thực tế, bao gồm mức lương theo hợp đồng lao động, tiền lương theo thỏa ước lao động tập thể, tiền lương ghi trong bảng lương, tính bình quân của 3 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hoặc trước khi bị ốm đau, thai sản hoặc tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội không bao gồm các khoản tiền sau:
- Tiền thưởng theo quy chế của công ty, doanh nghiệp
- Tiền thưởng sáng kiến, phát minh
- Tiền thưởng vượt năng suất, vượt doanh thu
- Tiền thưởng lễ, tết
- Tiền bồi thường, trợ cấp
- Tiền phụ cấp lương
- Tiền ăn giữa ca, tiền làm thêm giờ
- Tiền xăng xe đi lại
- Tiền nhà ở
- Các khoản tiền khác không thuộc tiền lương.
Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo tỷ lệ % trên cơ sở tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Trên đây là một vài nọi dung liên quan đến vấn đề bảo hiểm xã hội của lao động, bạn có thể tham khảo qua.
