Hiện nay để đảm bảo tiến độ công việc, nhiều doanh nghiệp đang lựa chọn phương án đẩy nhanh tiến độ công việc bằng cách tăng giờ làm và rút gọn ngày làm. Ca kíp ca làm 4 ngày nhỉ 2 ngày trong 1 tuần. Thời gian làm ca kíp vẫn đáp ứng đủ thời gian làm việc cũng như thời gian nghỉ ngơi của lao động mà không ảnh hưởng đến sức khoẻ.
Ca kíp là gì
Thông thường, với ca làm việc tiêu chuẩn là 08 giờ/ngày, công ty sẽ phải bố trí thành 03 ca làm việc mới có thể để tận dụng hết thời gian 24 giờ trong ngày.
Như thế, mỗi ngày, công ty chỉ cần bố trí 02 ca luân phiên làm việc đã có thể tận dụng tối đa thời gian trong ngày.
Với chế độ làm việc 04 ngày nghỉ 02 ngày, người lao động vẫn được đảm bảo đủ thời gian làm việc và nghỉ ngơi trong tuần. Cụ thể:
– Được nghỉ 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc tiếp theo của ngày hôm sau.
– Mỗi tuần, người lao động vẫn được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.
– Giờ làm việc tiêu chuẩn trong tuần vẫn đảm bảo 48 giờ, thời gian vượt quá được tính lương làm thêm giờ.
– Được nghỉ giữa ca theo quy định.
Ưu điểm và nhược điểm khi làm ca kíp
Làm ca kíp 4 ngày làm 2 ngày là một hình thức làm việc phổ biến trong nhiều ngành nghề, nhất là những ngành liên quan đến sản xuất. Làm ca kíp có thể mang lại nhiều lợi ích cho cả nhân viên và doanh nghiệp, nhưng cũng có những khó khăn và thách thức. Dưới đây là một số ưu nhược điểm khi làm ca kíp 4 ngày làm 2 ngày.
Ưu điểm khi làm ca kíp:
- Làm ca kíp 4 ngày làm 2 ngày nghỉ giúp nhân viên có thời gian nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe sau mỗi chu kỳ làm việc. Nhân viên có thể sắp xếp thời gian cho gia đình, bạn bè, sở thích cá nhân hay học tập bổ sung kiến thức.
- Làm ca kíp 4 ngày làm 2 ngày nghỉ cũng giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí vận hành, tăng hiệu quả sử dụng thiết bị và tài nguyên. Doanh nghiệp có thể đáp ứng nhu cầu của khách hàng trong suốt 24 giờ một cách linh hoạt và chuyên nghiệp.
- Làm ca kíp 4 ngày làm 2 ngày còn giúp tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và phong phú. Nhân viên có cơ hội giao lưu và học hỏi từ những đồng nghiệp khác ca, khác bộ phận hay khác vị trí. Nhân viên cũng có thể phát triển kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp và xử lý.
Nhược điểm khi làm ca kíp:
- Làm ca kíp 4 ngày làm 2 ngày nghỉ có thể gây ra những vấn đề về sức khỏe cho nhân viên, nhất là khi phải làm ca đêm hay xoay ca. Người lao động có thể bị mất cân bằng sinh học, mệt mỏi, căng thẳng, suy giảm trí nhớ và mất tập trung. Những vấn đề này có thể ảnh hưởng đến chất lượng công việc và cuộc sống cá nhân của nhân viên.
- Làm ca kíp 4 ngày làm 2 ngày nghỉ còn có thể gây ra những thách thức trong việc quản lý và đào tạo nhân viên. Doanh nghiệp có thể gặp khó khăn trong việc duy trì sự liên kết và đồng bộ giữa các ca làm việc, đảm bảo chất lượng và an toàn của sản phẩm hay dịch vụ. Doanh nghiệp cũng có thể gặp khó khăn trong việc tổ chức các hoạt động đào tạo, đánh giá và phát triển nhân viên.
Nhưng một số nhược điểm đa số các doanh nghiệp đều nắm bắt và quản lí một cách rõ ràng và cụ thể nên tránh gặp phải các vấn đề không mong muốn.
Lao động làm ca kíp sẽ được trả lương như thế nào?
Một số yếu tố cần được xem xét khi tính lương cho nhân viên làm ca kíp 4 ngày làm 2 ngày nghỉ là:
– Số giờ làm việc trong một ca kíp và trong một tháng.
– Mức lương cơ bản và các khoản phụ cấp, thưởng, trợ cấp khác (nếu có).
– Các quy định về lương tối thiểu, lương tăng ca, lương ngày lễ, lương đêm, v.v. của Nhà nước và doanh nghiệp.
– Các khoản khấu trừ bắt buộc như BHXH, BHYT, BHTN, thuế thu nhập cá nhân, v.v.
Trường hợp làm việc theo ngày, số giờ làm việc bình thường là 08 giờ/ngày; trường hợp làm việc theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ/ngày.
Bố trí ca làm việc 12 giờ/ngày, doanh nghiệp sẽ phải tính lương làm thêm giờ cho thời gian vượt quá:
– Chế độ làm việc theo ngày: Tính 08 giờ làm việc bình thường, 04 giờ làm thêm.
– Chế độ làm việc theo tuần: Tính 10 giờ làm việc bình thường, 02 giờ làm thêm.
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền làm thêm giờ trong những ngày làm việc bình thường sẽ được tính hưởng 150% lương thực trả theo công việc đang làm.
Với trường hợp ca làm việc rơi vào thời gian ban đêm, người lao động sẽ được tính thêm lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ vào ban đêm.
Mỗi giờ làm việc vào ban đêm (từ 22 giờ hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau) được hưởng thêm 30% lương. Mỗi giờ làm thêm vào ban đêm vừa được trả lương làm việc ban đêm, đồng thời được trả thêm 20% lương của ngày làm việc đó.
Một cách đơn giản để tính lương cho nhân viên làm ca kíp 4 ngày làm 2 ngày nghỉ là áp dụng công thức sau:
Lương thực nhận = (Lương cơ bản x Số giờ làm việc trong tháng) + Các khoản phụ cấp, thưởng, trợ cấp + tăng ca thêm giờ
Tuy nhiên, công thức này có thể thay đổi tùy theo từng doanh nghiệp và từng ngành nghề. Do đó, nhân viên cần phải hiểu rõ các quy định về lương của doanh nghiệp mình đang làm việc và yêu cầu giải đáp nếu có bất kỳ thắc mắc nào.
