“10 đồng tiền công không bằng 1 đồng tiền thưởng”, người lao động đi làm 1 năm chỉ mong nhận được thưởng vào dịp cuối năm cận kề Tết. Một tháng lương cơ bản được thưởng vào dịp cuối năm được coi như là một món quà động viên hay còn gọi là lương tháng 13, vậy lương tháng 13 là gì và những quy định lương như nào?
Lương tháng 13 là gì?
Lương tháng 13 là gì và tại sao bạn nên quan tâm đến nó?
Lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng mà một số công ty trả cho nhân viên vào cuối năm, bên cạnh lương thường xuyên. Lương tháng 13 có thể được coi là một cách để công ty thể hiện sự đánh giá cao và cảm ơn nhân viên vì những đóng góp của họ trong năm qua. Lương tháng 13 cũng có thể giúp nhân viên có thêm nguồn thu nhập để chi tiêu cho dịp lễ Tết hoặc tiết kiệm cho những mục tiêu tài chính của mình.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 không?
Hiện nay, chưa có một thông tin nào quy định doanh nghiệp bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động. Tuy nhiên, không phải tất cả các công ty đều không có chính sách trả lương tháng 13 cho nhân viên. Một số công ty có thể chỉ trả một phần hoặc không trả gì cả, tùy thuộc vào kết quả kinh doanh, hiệu suất làm việc và các yếu tố khác.
Căn cứ theo Điều 104 Bộ Luật Lao động thì doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 (thưởng tết) cho người lao động khi đáp ứng đủ cả 02 điều kiện sau đây:
- Doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc
- Người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng Tết trong quy chế thưởng đã được công bố đó.
Doanh nghiệp không trả lương tháng 13 cho lao động có bị phạt không?
Theo quy định của pháp luật, lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng doanh nghiệp tự nguyện trao cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và năng lực lao động của người lao động. Do đó, việc trả lương tháng 13 không bắt buộc mà phụ thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên trong hợp đồng lao động. Nếu doanh nghiệp đã cam kết trả lương tháng 13 cho người lao động trong hợp đồng lao động hoặc quy chế lương của doanh nghiệp, nhưng không thực hiện hoặc trễ hạn thực hiện, thì doanh nghiệp sẽ bị xử phạt theo quy định của Luật Lao động và Luật Xử phạt vi phạm hành chính. Mức phạt có thể từ 5 triệu đồng đến 75 triệu đồng tùy theo số lượng người lao động bị ảnh hưởng và mức độ vi phạm. Ngoài ra, doanh nghiệp còn phải bồi thường cho người lao động số tiền lương tháng 13 chưa trả kèm theo lãi suất theo quy định.
Những ai được nhận lương tháng thứ 13
Lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng được trả cho nhân viên vào cuối năm, thường dựa trên hiệu suất làm việc của lao động trong năm đó. Lương tháng 13 không phải là bắt buộc theo Luật lao động, mà là quyền lợi do doanh nghiệp tự quyết định.
Theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, những người lao động có thời gian làm việc từ 12 tháng trở lên trong năm sẽ được nhận lương tháng 13 đầy đủ. Những người lao động có thời gian làm việc từ 3 tháng đến dưới 12 tháng sẽ được nhận lương tháng 13 theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Những người lao động có thời gian làm việc dưới 3 tháng sẽ không được nhận lương tháng 13.
Lương tháng 13 có ý nghĩa gì đối với người lao động
Lương tháng 13 có ý nghĩa quan trọng đối với người lao động, nó cũng có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao năng lực, trách nhiệm và tinh thần gắn bó với doanh nghiệp. Lương tháng 13 là một nguồn thu nhập bổ sung cho người lao động, giúp họ có thêm tiền để chi tiêu vào dịp Tết Nguyên Đán. Lương tháng 13 cũng là một cách để doanh nghiệp biểu dương và khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Lương tháng 13 cũng là một yếu tố thu hút và giữ chân người lao động, tạo ra một môi trường lao động hài hòa và bền vững.
Bài viết đã giải thích rõ lương tháng 13 là gì và những lưu ý về lương tháng 13. Mong rằng những thông tin trên sẽ giúp ích cho bạn.
