Lao động thu nhập 5 triệu phải đóng bao nhiêu tiền bảo hiểm là câu hỏi của rất nhiều người. Do vậy, hiểu rõ về mức đóng bảo hiểm và quyền lợi khi tham gia sẽ giúp người lao động an tâm hơn trong công việc và cuộc sống. Bài viết dưới đây sẽ giải thích giúp bạn về vấn đề này.
Lương 5 triệu đóng những khoản bảo hiểm nào
Ở Việt Nam, người lao động có thu nhập từ công việc hưởng lương 5 triệu đồng mỗi tháng thường sẽ phải đóng các loại bảo hiểm sau:
1. Bảo hiểm xã hội (BHXH): BHXH bao gồm các khoản đóng cho bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm thai sản, bảo hiểm mất sức lao động. Các khoản này thường được trích từ mức lương của người lao động và doanh nghiệp đồng loạt đóng.
2. Bảo hiểm y tế (BHYT): BHYT giúp người lao động chi trả một phần chi phí y tế khi cần sử dụng dịch vụ y tế tại các cơ sở y tế công lập. Mức đóng BHYT thường được tính dựa trên mức lương của người lao động.
3. Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): BHTN là khoản đóng bảo hiểm giúp người lao động có một nguồn thu nhập nhất định khi họ nghỉ việc.
Lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu tiền?
Theo quy định tại mục (1) trên, tổng tỷ lệ đóng các loại bảo hiểm hàng tháng của người lao động là: 8% + 1% + 1,5% = 10,5%. Do đó, mức đóng bảo hiểm hàng tháng sẽ xác định theo công thức sau:
Mức tiền đóng bảo hiểm hàng tháng = 10,5% x Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc
Do đó, trường hợp người lao động có lương 5 triệu thì mức đóng bảo hiểm hàng tháng như sau:
Tiền đóng bảo hiểm của người đi làm lương 5 triệu = 10,5% x 05 triệu đồng = 525.000 đồng/tháng.
Lưu ý: Công thức trên chỉ áp dụng trong trường hợp lương 5 triệu đó là số tiền được trả, bao gồm: lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác thuộc diện tính đóng BHXH.
Trường hợp người lao động hưởng lương 5 triệu đồng, nhưng khoản tiền đó bao gồm cả các khoản tiền khác không thuộc diện tính đóng BHXH bắt buộc (tiền thưởng sáng kiến, tiền hỗ trợ xăng xe đi lại, tiền ăn ca, tiền làm thêm giờ… ) thì sẽ phải trừ ra.
Cụ thể: Mức tiền đóng BH = 10,5% x (5 triệu đồng – Các khoản không tính đóng bảo hiểm).
Những khoản thu nhập nào không tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?
Theo quy định, người lao động khi có các khoản thu nhập dưới đây ngoài lương cơ bản sẽ không bị tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:
1. Khoản tiền người lao động được thưởng theo quy định tại Điều 104, Bộ luật Lao động năm 2019.
2. Khoản tiền được thưởng sáng kiến.
3. Tiền ăn giữa ca.
4. Khoản tiền doanh nghiệp hỗ trợ người lao động về xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà cửa, tiền giữ trẻ hoặc tiền nuôi con nhỏ.
5. Khoản tiền hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết, người có thân nhân kết hôn, sinh nhật của người lao động.
6. Khoản tiền doanh nghiệp trợ cấp cho người lao động khi họ gặp khó khăn do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
7. Khoản tiền hỗ trợ, trợ cấp khác cho người lao động được ghi thành mục riêng trong Hợp đồng lao động.
Với mức lương 5 triệu đồng mỗi tháng, việc đóng bảo hiểm sẽ giúp người lao động có được sự an tâm về tương lai và bảo vệ cho sức khỏe của bản thân. Tuy nhiên, việc đóng bảo hiểm không chỉ là một khoản chi phí mà còn là một biện pháp đầu tư vào sức khỏe và an sinh trong tương lai, giúp bảo vệ và chăm sóc cho người lao động một cách toàn diện.
