Đình công là một hình thức biểu tình hoặc phản đối cụ thể, mà người lao động hoặc công nhân trong một tổ chức, doanh nghiệp hoặc ngành công nghiệp quyết định không làm việc để thúc đẩy các yêu cầu hoặc quan điểm của họ. Thường thì đình công được sử dụng như một công cụ để đàm phán với chính phủ hoặc chủ sở hữu của doanh nghiệp về điều kiện làm việc, tiền lương, hoặc các vấn đề khác liên quan đến quyền lợi và lợi ích của người lao động. Tuy nhiên không phải trường hợp đình công nào cũng hợp pháp,vậy trường hợp lao động đình công bất hợp pháp sẽ bị xử lý như nào?
Thế nào là đình công bất hợp pháp
Đình công bất hợp pháp xảy ra khi người lao động hoặc công nhân không tuân thủ các quy định pháp luật hoặc các quy định được quy định trước về thủ tục, quy trình hoặc điều kiện cần thiết để tổ chức một cuộc đình công hợp pháp. Các hành động đình công bất hợp pháp có thể bao gồm:
1. Đình công mà không có sự đồng ý hoặc sự thông báo trước đến nhà tuyển dụng, chủ sở hữu hoặc cơ quan quản lý.
2. Đình công trong khi đang bị cấm hoặc trong thời gian một thỏa thuận hoặc hợp đồng lao động đang hiệu lực.
3. Sử dụng biện pháp áp đặt hoặc bạo lực để buộc người khác tham gia cuộc đình công.
4. Thực hiện các hành động gây tổn hại hoặc mất trật tự công cộng.
Những hành vi đình công bất hợp pháp thường bị cấm và có thể bị xử lý hình sự hoặc hành chính theo quy định của pháp luật.
Các hành vi nào bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công?
Căn cứ Điều 208 Bộ Luật lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công, bao gồm:
– Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc.
– Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.
– Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng.
– Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.
– Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.
– Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.
Tham gia đình công bất hợp pháp sẽ bị xử lý như thế nào
Theo khoản 2 Điều 217 Bộ luật Lao động, khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì tất cả người lao động tham gia đều phải ngừng đình công và quay trở lại làm việc.
Nếu Tòa án đã xác định cuộc đình công là bất hợp pháp mà người lao động vẫn tiếp tục đình công, không chịu trở lại làm việc thì người lao động và tổ chức đại diện có thể bị xử lý như sau:
1. Bị xử kỷ luật lao động.
Theo Điều 124 Bộ luật Lao động năm 2019, tùy vào mức độ của hành vi vi phạm và nội dung của nội quy lao động, người lao động tham gia đình công bất hợp pháp có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các hình thức sau:
- Khiển trách
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
- Cách chức
- Sa thải
2. Bồi thường thiệt hại.
Cũng theo khoản 2 Điều 217 Bộ luật Lao động, nếu cuộc đình công bất hợp pháp gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động lãnh đạo đình công sẽ phải chịu trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại.
3. Xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
Việc tham gia đình công bất hợp pháp có thể dẫn đến các hình phạt pháp lý tùy thuộc vào quy định của pháp luật địa phương. Dưới đây là một số biện pháp xử lý phổ biến:
- Xử lý hình sự: Trong một số trường hợp, tham gia đình công bất hợp pháp có thể bị coi là một tội phạm và bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Hình phạt có thể bao gồm tiền phạt, tù giam, hoặc cả hai.
- Xử lý hành chính: Ngoài việc áp dụng hình phạt hình sự, các cơ quan chức năng cũng có thể áp dụng các biện pháp xử lý hành chính như phạt tiền hoặc cấm vận đối với cá nhân hoặc tổ chức tham gia đình công bất hợp pháp.
- Mất quyền lợi: Tham gia đình công bất hợp pháp có thể dẫn đến mất quyền lợi từ cơ quan lao động hoặc tổ chức lao động. Cá nhân có thể mất quyền hưởng lợi ích, tiền lương, hoặc các chính sách bảo hiểm liên quan.
- Trách nhiệm dân sự: Ngoài các hình phạt pháp lý, cá nhân hoặc tổ chức tham gia đình công bất hợp pháp cũng có thể bị truy cứu trách nhiệm dân sự, đồng nghĩa với việc phải chi trả các tổn thất hoặc thiệt hại gây ra do hành vi của mình.
Những biện pháp trên có thể khác nhau tùy thuộc vào quy định của pháp luật và tình hình cụ thể của mỗi trường hợp.
Trên đây là giải đáp cho câu hỏi: “Lao động đình công bất hợp pháp sẽ bị xử lý như thế nào”. Thông qua bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề đình công
