Nhiều người thắc mắc không biết sao Tết Nguyên đán thì còn được nghỉ những ngày lễ nào nữa, bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc cho mọi người
Các ngày lễ, Tết của người lao động được Bộ Luật lao động quy định
Cụ thể, theo quy định tại điều 112 bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau:
- Tết dương lịch nghỉ 1 ngày (ngày 1.1 Dương lịch)
- Tết Nguyên đán nghỉ 5 ngày (Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ hằng năm căn cứ theo điều kiện thực tế)
- Ngày thống nhất đất nước nghỉ 1 ngày (ngày 30.4)
- Ngày Quốc tế lao động nghỉ 1 ngày (ngày 1.5)
- Quốc khánh nghỉ 2 ngày (ngày 2.9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau). Dịp này, Thủ tướng Chính phủ cũng quyết định cụ thể ngày nghỉ hằng năm căn cứ theo điều kiện thực tế
- Ngày Giỗ tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày (ngày 10.3 âm lịch)
Như vậy, người lao động có 6 dịp nghỉ lễ tết mỗi năm. Ngoại trừ 11 ngày đã quy định này, căn cứ theo khoản 3 điều 111 bộ luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần (thường là thứ bảy, chủ nhật) trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, các ngày lễ trong năm 2024 mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương cụ thể như sau:
1. Tết Dương lịch năm 2024
Người lao động được nghỉ 01 ngày (Ngày 01/01/2024)
Ngày 01/01/2024 rơi vào ngày thứ hai và là ngày làm việc trong tuần nên người lao động chỉ được nghỉ ngày 01/01 và không được nghỉ bù.
Tuy nhiên, nếu tính cả ngày nghỉ cuối thì thì Tết Dương lịch năm 2024 người lao động được nghỉ 02 ngày (Đối với người làm việc thứ 7) và 03 ngày (Đối với người không làm việc thứ 7)
2. Tết Âm lịch 2024
Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo 2 phương án được áp dụng
Người lao động không thuộc trường hợp trên thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch
3. Ngày Chiến thắng (30/4/2024)
Ngày 30/4/2024, người lao động được nghỉ 01 ngày rơi vào ngày thứ Ba và là ngày làm việc trong tuần nên người lao động sẽ không được nghỉ bù.
4. Ngày Quốc tế lao động (01/5/2024)
Ngày 01/5/2024, người lao động được ngủ 01 ngày rơi vào ngày thứ tư và là ngày làm việc trong tuần nên người lao động sẽ không được nghỉ bù.
5. Lễ Quốc khánh (02/9/2024)
– Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.
– Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần.
(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3/2024 Âm lịch)
Vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày.
Ngày 10/3/02024 Âm lịch rơi vào thứ Năm ngày 18/4/2024 là ngày làm việc trong tuần của người lao động nên người lao động được nghỉ 01 ngày là thứ Năm ngày 18/4/2024 (tức ngày 10/3 Âm lịch)
Số ngày nghỉ lễ năm
Năm 2024, người lao động được nghỉ tổng cộng 17 ngày, gồm 11 ngày chính thức và 6 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào cuối tuần. Người lao động vừa mới nghỉ dịp Tết dương lịch (nghỉ liên tiếp 3 ngày) và Tết Nguyên đán (nghỉ 7 ngày).
Ngoài nghỉ dịp lễ tết, người lao động làm việc đủ 12 tháng trong điều kiện bình thường thì được nghỉ 12 ngày phép mỗi năm. Nếu làm chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Cần lưu ý, ngày nghỉ phép sẽ tăng theo thâm niên làm việc, cứ đủ 5 năm làm việc thì người lao động được tăng thêm 1 ngày nghỉ phép.
Cũng theo điều 115 bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với công ty trong trường hợp sau đây
- Kết hôn: nghỉ 3 ngày
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 1 ngày
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 3 ngày
Người lao động được nghỉ không hưởng lương 1 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
