Cung ứng lao động là quá trình cung cấp lao động ngắn hạn hoặc dài hạn cho doanh nghiệp theo vị trí lao động phổ thông hoặc nhân viên văn phòng. Cung ứng lao động có phải là cho thuê lại lao động hay không cùng tham khảo và làm rõ vấn đề dưới đây nhé
Cung ứng lao động có phải là cho thuê lao động không
Cung ứng lao động và cho thuê lại lao động là hai khái niệm có điểm tương đồng nhưng không hoàn toàn tương đương về mặt pháp lý và hoạt động thực tiễn. Trong khi cho thuê lại lao động được pháp luật định nghĩa rõ ràng và có quy định cụ thể tại Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 cung ứng lao động vẫn đang trong quá trình phát triển và chưa có sự chính thức hóa từ phía pháp luật.
Cho thuê lại lao động xảy ra khi một doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với một cá nhân hoặc tổ chức khác, sau đó cá nhân hoặc tổ chức này lại chuyển nhượng lao động đó sang thực hiện công việc cho một bên thứ ba, trong khi vẫn giữ quan hệ lao động với bên cho thuê ban đầu. Quá trình này phải được thực hiện theo quy định của pháp luật và chỉ được phép đối với một số công việc nhất định.
Trong khi đó, cung ứng lao động có thể bao gồm nhiều hình thức khác nhau, từ việc cung cấp lao động tạm thời đến cung ứng lao động chuyên nghiệp cho các dự án cụ thể. Tuy nhiên, do thiếu hụt quy định cụ thể từ phía pháp luật, việc hoạt động này có thể gây ra nhiều tranh cãi và mâu thuẫn pháp lý.
Một điểm khác biệt quan trọng giữa cung ứng lao động và cho thuê lại lao động là tính chất của quan hệ lao động. Trong cung ứng lao động, người lao động thường không giữ quan hệ lao động với bên sử dụng lao động cuối cùng, trong khi trong trường hợp cho thuê lại lao động, quan hệ lao động vẫn được duy trì giữa người lao động và bên cho thuê ban đầu.
Tóm lại, mặc dù cung ứng lao động có thể giống với cho thuê lại lao động trong một số trường hợp, nhưng hai khái niệm này vẫn có sự khác biệt về mặt pháp lý và quan hệ lao động, và cần được điều chỉnh và định rõ hơn trong các văn bản pháp luật để tránh tranh cãi và bảo vệ quyền lợi cho tất cả các bên liên quan
Hợp đồng cung ứng lao động gồm những chủ thể nào
Hợp đồng cung ứng lao động là một thỏa thuận quan trọng giữa hai chủ thể chính: doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam và bên nước ngoài tiếp nhận lao động. Trong bối cảnh mà nhu cầu về lao động di cư và làm việc ở nước ngoài ngày càng tăng cao, việc ký kết và thực hiện hợp đồng này đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên.
- Bên thứ nhất: Doanh nghiệp dịch vụ có giấy phép hoạt động đưa người lao động vào làm việc tại doanh nghiệp, công ty có nhu cầu
- Bên thứ hai: Doanh nghiệp, công ty, cá nhân tiếp nhận lao động
Lưu ý:
- Doanh nghiệp dịch vụ phải đảm bảo đủ điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam về hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc
- Bên thứ 2 tiếp nhận lao động phải có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật
Hợp đồng cung ứng lao động cũng có thể bao gồm các điều khoản liên quan đến chất lượng lao động, thời hạn làm việc, mức lương và các điều kiện khác liên quan đến việc làm của người lao động. Ngoài ra, hợp đồng này cũng có thể quy định về trách nhiệm của cả hai bên trong trường hợp xảy ra tranh chấp hoặc vi phạm hợp đồng.
Tóm lại, hợp đồng cung ứng lao động là một cơ chế quan trọng giúp điều tiết và quản lý việc cung ứng lao động qua biên giới quốc gia. Bằng cách thỏa thuận rõ ràng giữa doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam và bên nước ngoài tiếp nhận lao động, hợp đồng này đảm bảo sự minh bạch, công bằng và đáp ứng được nhu cầu của cả hai bên trong quá trình làm việc
Mục đích của hợp đồng cung ứng lao động
Hợp đồng cung ứng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho các bên liên quan, bao gồm:
1. Bảo vệ người lao động:
- Quyền lợi về điều kiện làm việc, mức lương, chế độ đãi ngộ: Hợp đồng quy định rõ ràng về công việc, môi trường làm việc, giờ làm việc, mức lương, chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, nghỉ lễ,… cho người lao động. Giúp người lao động yên tâm làm việc và được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định.
- Bảo vệ sức khỏe, an toàn lao động: Hợp đồng quy định trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc bảo đảm an toàn lao động cho người lao động, cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động, khám sức khỏe định kỳ,… Giúp giảm thiểu tai nạn lao động và đảm bảo sức khỏe cho người lao động.
- Giải quyết tranh chấp: Hợp đồng quy định rõ ràng về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động khi có mâu thuẫn với doanh nghiệp.
2. Bảo đảm nghĩa vụ của các bên:
- Doanh nghiệp dịch vụ lao động: Có trách nhiệm tuyển chọn, đào tạo, giới thiệu lao động phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp tiếp nhận. Đảm bảo cung cấp đầy đủ thông tin về điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ cho người lao động.
- Doanh nghiệp tiếp nhận lao động: Có trách nhiệm tạo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh, đảm bảo quyền lợi về lương, thưởng, chế độ đãi ngộ cho người lao động theo hợp đồng đã ký kết.
- Người lao động: Có trách nhiệm thực hiện đúng nghĩa vụ công việc theo hợp đồng, tuân thủ nội quy, quy định của doanh nghiệp.
3. Thúc đẩy hợp tác lao động quốc tế:
- Hợp đồng cung ứng lao động góp phần tạo điều kiện cho việc hợp tác lao động giữa Việt Nam và các nước khác, giúp người lao động Việt Nam có cơ hội việc làm ở nước ngoài, tăng thu nhập và cải thiện đời sống.
- Thu hút nguồn vốn đầu tư nước ngoài vào lĩnh vực lao động, góp phần phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.
Trên đây là một vài lưu ý và lời giải đáp cho “Cung ứng lao động có phải là cho thuê lại lao động hay không?” mong rằng thông qua bài viết này có thể giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về ngành cung ứng và nếu có nhu cầu “thuê lại lao động” thì có thể liên hệ CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ 3 SAO (3SAO JSC) – Cung ứng lao động toàn miền bắc. Với hơn 7 năm kinh nghiệm trong ngành cung úng và đang hợp tác với 63 doanh nghiệp trên khắp địa bàn. Liên hệ để được hỗ trợ.
