Thời gian làm việc của người lao động là bao nhiêu giờ/ tuần? Thời gian nghỉ ngơi và nghỉ phép như nào sao cho đúng chế độ và quyền lợi không phải ai cũng biết.
Quy định về giờ làm việc của người lao động
- Điều 105 Bộ Luật lao động năm 2019: Làm theo giờ bình thường
- Thời gian làm việc bình thường của người lao động không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần
- Thời gian làm việc ca sáng bắt đầu từ 08 giờ đến 17 giờ; ca đêm bắt đầu từ 22 giờ đến 06 giờ
- Người sử dụng lao động có quy định yêu cầu giờ làm việc tăng ca theo giờ, theo ngày phải thông báo cho người lao động biết; Thời gian làm việc không quá 10 giờ trong 01 ngày.
2. Điều 107 Bộ Luật lao động: Làm thêm giờ
Người lao động nếu phải làm thêm giờ ngoài thời gian làm việc bình thường, người sử dụng lao động phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau:
- Phải được sự đồng ý của người lao động
- Đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; Tổng số giờ làm bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày
- Đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm.
- Người sử dụng lao động được sử dụng lao động không quá 300 giờ trong 01 năm đối với một số ngành nghề, công việc cụ thể: sản xuất, dệt may,cung cấp điện, điện tử, nông lâm nghiệp, thủy sản, lọc dầu, cấp thoát nước……
Quy định về thời gian nghỉ ngơi trong thời gian làm việc của người lao động
- Người lao động được nghỉ ngơi trong thời gian làm việc, cụ thể:
- Nghỉ giữa giờ, thời gian nghỉ ít nhất 10 phút trong 2 giờ
- Nghỉ giữa ca, thời gian nghỉ ít nhất 30 phút, ca đêm ít nhất 45 phút
- Nghỉ chuyển ca, thời gian nghỉ ít nhất 12 giờ
- Nghỉ hàng tuần, thòi gian nghỉ ít nhất 24 giờ
2. Thời gian nghỉ ngơi của lao động được hưởng trong các trường hợp khác, cụ thể:
- Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút lao động trong thời gian làm việc
- Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với phụ nữ trong thời gian hành kinh
- Thời gian làm việc được rút ngắn ít nhất 60 phút mỗi ngày đối với lao động cao tuổi, sắp về hưu
Quy định về thời gian nghỉ phép của người lao động
Căn cứ theo Bộ Luật lao dộng năm 2019, người lao động được nghỉ hàng năm, cụ thể:
- Nghỉ 12 ngày trong 01 năm đôi với người lao động ở điều kiện bình thường
- Nghỉ 14 ngày đối với người lao động dưới độ tuổi vị thành niên
- Nghỉ 16 ngày đối với người lao động làm việc ở môi trường độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm…..
Ngày nghỉ đối với lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì ngày nghỉ tương ứng với số tháng làm việc.
Điều 113 theo Bộ Luật lao động, còn quy định ngày nghỉ phép trong năm với một số trường hợp, cụ thể:
- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm thì người lao động sẽ được thanh toán tiền lương cho số ngày chưa nghỉ
- Khi nghỉ hàng năm mà chưa đến kì trả lương, người lao động được tạm ứng lương theo quy định
Trên đây là một số quy định vể thời gian làm việc, giờ nghỉ ngơi và thời gian nghỉ phép của người lao động. Mong qua bài viết này có thể giúp ích cho mọi người.
