“Yêu cầu công nhân làm chủ nhật có vi phạm không” tùy thuộc vào các yếu tố như luật lao động, hợp đồng lao động, quyền lợi của công nhân và nhu cầu kinh doanh của công ty. Một số điểm cần lưu ý khi xem xét vấn đề này.
Thời giờ làm việc bình thường:
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Làm thêm giờ:
1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
- Được sự đồng ý của người lao động
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm.
- Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Như vậy, nếu thời giờ bạn làm việc đã đáp ứng thời giờ làm việc 48 giờ trong 01 tuần thì ngày chủ nhật được coi là thời gian làm thêm giờ. Nếu bạn không muốn làm thêm giờ và không có nhu cầu làm thêm giờ thì người sử dụng lao động không được ép bạn làm thêm giờ. Do đó, bạn hoàn toàn có quyền không đi làm trong ngày chủ nhật mà không vi phạm pháp luật. Yêu cầu làm cả ngày chủ nhật không vi phạm pháp luật nếu bạn đồng ý làm thêm ngày chủ nhật đó và được trả thù lao theo quy định của pháp luật.
Yêu cầu công nhân làm chủ nhật có vi phạm không?
Theo Luật lao động 2019, ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động, trừ khi có thỏa thuận khác giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc quy định khác của pháp luật. Người lao động có quyền được nghỉ ít nhất một ngày trong tuần và được bảo đảm thời gian nghỉ hàng năm không dưới 12 ngày.
Nếu công ty yêu cầu công nhân làm việc vào ngày chủ nhật, họ phải bảo đảm rằng công nhân được trả lương cao hơn hoặc được bù thêm thời gian nghỉ tương ứng. Lương cao hơn hoặc thời gian nghỉ bù phải được thỏa thuận trước giữa hai bên và ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc quy chế lao động của công ty.
Ngoài ra, công ty cũng phải tôn trọng quyền lợi và mong muốn của công nhân khi yêu cầu họ làm việc vào ngày chủ nhật. Công ty không được ép buộc, gây áp lực hoặc hành vi bất lợi đối với công nhân nếu họ từ chối làm việc vào ngày chủ nhật.
Vì vậy, yêu cầu công nhân làm chủ nhật có thể vi phạm hoặc không vi phạm tùy thuộc vào cách thực hiện của công ty và sự đồng ý của công nhân. Công ty và công nhân cần tuân thủ các quy định của pháp luật, thỏa thuận rõ ràng về các điều kiện lao động và tôn trọng lẫn nhau để tránh xảy ra các tranh chấp hay mâu thuẫn.
