Một trong những câu hỏi quan tâm và thường gặp nhất của người lao động là về thời gian làm việc và các chế độ đãi ngộ. Làm đêm sẽ được hưởng phụ cấp như thế nào là câu hỏi khá nhiều người lao động thắc mắc. Để giải đáp thắc mắc cho câu hỏi trên, bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
1.THỜI GIAN LÀM VIỆC CA ĐÊM LÀ MẤY GIỜ
Để trả lời cho câu hỏi “làm việc ca đêm bắt đầu từ mấy giờ” thì trước tiên chúng ta phải làm rõ. Hiện nay các doanh nghiệp sản xuất trên địa bàn thường chia giờ làm việc của lao động thành hai ca: ca ngày và ca đêm; tùy thuộc vào vị trí và yêu cầu công việc. Thời gian làm việc của các ca cũng sẽ khác nhau.
Thời gian làm việc ca đêm sẽ được tính từ: 22h hôm trước – 6h hôm sau.
Thời gian làm việc đủ 8 tiếng/ ngày được tính từ 8h – 17h hoặc 22h – 6h, không bao gồm tăng ca. Nhiều công ty chia ca cho lao động từ 8h sáng – 8h tối hoặc 8h tối hôm trước – 8h sáng hôm sau, việc chia ca như vậy rất dễ để người lao động bị nhầm lẫn. Nhưng thực tế làm ca đêm sẽ được tính từ 22h hôm trước – 6h sáng hôm sau thì sẽ được tính và hưởng trợ cấp ca đêm.
2.LƯƠNG CỦA LAO ĐỘNG LÀM ĐÊM TÍNH NHƯ THẾ NÀO
Người lao động làm thêm giờ, tăng ca được trả lương tính như sau:
- Vào ngày thường, ít nhất 150% tiền lương/ giờ
- Ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất 200% tiền lương/ giờ làm
- Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất 300% tiền lương/ giờ làm.
Người lao động làm đêm sẽ được hưởng ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Ngoài việc trả lương ca đêm thì người lao động sẽ có thêm trợ cấp khi người lao động làm việc vào ban đêm. Theo quy định của nhà nước, nếu làm thêm giờ lao động làm đêm sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
3. CÁCH TÍNH LƯƠNG CA ĐÊM
- Trước khi làm thêm giờ vào ban đêm, không làm thêm giờ vào ban ngày:
Lương làm thêm = Lương thực trả của ngày làm việc bình thường x 200%
- Làm thêm giờ thuộc ca đêm của ngày nghỉ hằng tuần:
Lương làm thêm = Lương thực trả của ngày làm việc bình thường x 270%
- Làm thêm giờ thuộc ca đêm của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
Lương làm thêm = Lương thực trả của ngày làm việc bình thường x 390
- Tại khoản 2 Điều 98 của Bộ luật Lao động được tính như sau
Tiền lương ca đêm = Tiền lương giờ làm + tiền giờ thực trả bình thường x mức ít nhất 30% x số giờ làm việc ca đêm.
Lưu ý: 30% là số tiền lương nếu làm tăng ca.
